Talent Nord bygger på den overbevisning, at alle kan lære og udvikle sig. Det at være et talent på Talent Nord betyder derfor ikke udelukkende, at du besidder exceptionelle evner inden for ét bestemt fagområde. Som talent handler det i lige så høj grad om, at du har viljen til at kunne, evnerne til at bringe dit talent i spil og modet til at arbejde længe med det!

Som talent forpligter du dig, ud over at være ansvarlig for din egen udvikling, også på at udvikle andre talenter uden for programmet, dine kolleger og organisationen som helhed. På Talent Nord har du derfor en vigtig rolle i at opbygge miljøer, andre kan blive gode i.

For at understøtte din udvikling og dit arbejde på Talent Nord, bliver du som deltager tilknyttet en mentor. Mentortilknytningen foregår ud fra følgende principper:

• Du får gennem hele forløbet tilknyttet din nærmeste leder som mentor. Her tilbydes du løbende sparring og opfølgning fra nærmeste leder, ligesom din nærmeste stiller vigtige ledelsesopgaver fra et højere ledelsesniveau til rådighed for dig. Opgaverne defineres som ledelsesopgaver, man som leder skal lykkes med i hverdagen, således du opbygger kompetencer på næste ledelsesniveau.
• Halvvejs inde i forløbet (dvs. efter modul 3) har du mulighed for at supplere mentortilknytningen med en anden mentor enten fra egen eller en anden organisation, som kan tilbyde dig ledelsesmæssig sparring. Denne mentor kan ligeledes være et af de andre talenters nærmeste ledere fra Talent Nord. Du kan også vælge at arrangere en ledelsespraktik hos egen eller anden organisation, eks. COI’s innovationspraktik, der afholdes i uge 37 i 2019. Det er således dit eget ansvar at forme og arrangere den anden halvdel af mentortilknytningen, der forløber fra modul 3 til modul 6. Den eneste binding er, at du fortsat vedligeholder og anvender mentortilknytningen til din nærmeste leder gennem hele forløbet.

Uanset hvorledes mentortilknytningen designes, er det dig som talent, der har initiativpligten og ansvaret for gennemførslen af mentortilknytningen.