Talent Nord bygger på den overbevisning, at alle kan lære og udvikle sig. Det at være et talent på Talent Nord betyder derfor ikke udelukkende, at man besidder exceptionelle evner inden for ét bestemt fagområde. Som deltagende talent handler det i lige så høj grad om, at man har viljen til at kunne, evnerne til at bringe sit talent i spil og modet til at arbejde længe med det! Dit deltagende talent forpligter sig, ud over at være ansvarlig for sin egen udvikling, også på at udvikle andre talenter uden for programmet, sine kolleger og organisationen som helhed. På Talent Nord har man derfor en vigtig rolle i at opbygge miljøer, som andre kan blive gode i. Din rolle som nærmeste leder til deltageren bliver central for at understøtte deltagerens udvikling og arbejde på Talent Nord. I praksis betyder din rolle som nærmeste leder, at du er ansvarlig for at understøtte deltageren gennem følgende læringsunderstøttende relationer i programmet:

• Tilknytning til deltageren: Deltageren bliver tilknyttet dig som nærmeste leder gennem hele programmet. Sammen med deltageren følger du løbende op på og giver sparring på vedkommendes udvikling gennem programmet. Samtidig forpligter du som nærmeste leder dig til at stille relevante ledelsesopgaver fra dit eget bord til rådighed for deltageren gennem programmet. Opgaverne fra dit bord som nærmeste leder har til formål at styrke talentets kompetencer til at udøve ledelse på næste ledelsesniveau og defineres som ledelsesopgaver, man som leder skal lykkes med i hverdagen.
• Deltagende talents deltagelse på min. 3 møder i den ledergruppe, du er medlem af: Igennem Talent Nord er din deltager med på min. 3 møder med den ledergruppe, du som nærmeste leder er medlem af. Formålet med møderne er at udvide deltagerens hjemlige træningsbane og sikre, at vedkommende får de bedste forudsætninger for at kunne observere ledelse på næste ledelsesniveau i praksis. På møderne vil deltagerens rolle derfor være at observere ledergruppens arbejde. Ledergruppen kan efterfølgende i fællesskab beslutte at tildele deltageren opgaver fra de øvrige ledergruppemedlemmers borde, men dette er ikke et krav. Omfanget af og formen på deltagerens deltagelse på møderne aftales i samarbejde mellem dig som nærmeste leder og deltageren.

Talent forpligter, og derfor er det dit deltagende talent, der har ansvaret for at udfordre sig selv og drive sin egen udvikling fremad. Dette indebærer blandt andet, at det er deltageren, der har initiativpligten til at etablere og vedligeholde ovenstående læringsunderstøttende relationer gennem sin deltagelse på Talent Nord.